Java人才过剩了吗？还能不能卷Java？

从2020年开始，我们经历了三年的特殊时期，整个社会大环境也陷入萎靡，很多企业出于生存本能，勒紧裤腰带，通过缩减开支、裁员等手段，提高人效比，这就导致不少人被降薪甚至失去工作岗位，是Java人才过剩了吗?当下的行情还能不能卷Java?

Java作为编程界“泰斗”级别的语言，在后端开发中占据主导位置。目前，市面上91%以上的服务器都是使用Java语言进行编程的。 据互联网第三方平台统计， Java人才缺口高达42.5万，并以每年20%左右的速度增长，市场对于进可攻前端、后可守后端的Java开发工程师而言那更是青睐有加，那为何还有人说Java太卷了，找工作太难?

互联网发展至今，行业细分越发精细，产品更新、迭代速度极快。随着新行业、新技术、新产品的出现，相应的业务需求也会不断衍生。企业需要的是“来之即用”且具备解决复杂问题能力的人才。但当前Java程序员的市场现状却是“初级过剩、高级稀缺”的一个状态。

企业对于Java开发工程师的需求很大，但招聘要求却逐年在提高，以下是字节2020年和2022年发布的Java开发工程师的招聘启事：

从上图招聘启事上可以看出，Java程序员想要在2022年找到和2020年薪资、级别差不多的工作需要更加丰富的技能，不仅要求技术能力强，还要有解决复杂问题和突发问题的能力。综上所述，高级Java开发工程师才是当下市场最紧缺的。

结合招聘平台各大厂发布的招聘启事汇总的高级Java开发工程师必备技能：

① 了解J2EE体系架构，熟悉Spring Cloud、SpringBoot、Spring MVC、MyBatis等主流的开发框架;

② 熟悉Jquery、AJAX、AngularJS等前端框架;

③ 熟练使用MySQL、mongodb等主流数据库;

④ 熟练使用kafka、MQ、redis等中间件;

⑤ 熟练微服务分布式框架、缓存、消息等机制;

⑥ 沟通能力强，具有较强的编程能力和问题排查能力，能够完成较复杂的交互流程设计和实现。

Java可卷，未来几年互联网行业将保持强劲的增长势头，各企业对于技术及研发岗位的人才需求仍旧十分旺盛，但相比前几年，想要在面试和职场中处于不败地位，需要有扎实的基础知识、丰富的实战经验，以及贴合企业用人需求的综合能力。

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